11月18日，，，，，，鄂广公司花湖经营部传来喜讯，，，，，，交易收入722万元，，，，，，提前39天完玉成年指标工作，，，，，，这也是经理熊双林接任花湖经营部后的第2个大胜仗。。 。。。。 。
“临危受命”深刻实地查找症结
2015年花湖经营部指标工作500万元，，，，，，现实实现430万元，，，，，，在站7名职工去职4人，，，，，，而花湖邻接占有10万人规模的黄石开发区，，，，，，无论是政治，，，，，，还是经济职位对于鄂广公司来说都极度沉要。。 。。。。 。在此危唬 ；；；；；保豕愎炯钡髟じ壅菊境ば芩秩位ê经营部经理，，，，，，以图扭转这一逆境。。 。。。。 。
熊双林到任第一件事就是查找问题症结，，，，，，通过深刻调查发现，，，，，，花湖经营部面对着三大问题，，，，，，一是网络质量满足不了用户必要，，，，，，网络陈旧、基础相对幽微;二是新建幼区进线难，，，，，，由于其它一些新电视运营商的无序竞争，，，，，，导致永利yl23455网络无法实时进入新建幼区;三是由于收入待遇等原因，，，，，，职工忠诚度欠缺，，，，，，人员更替频仍，，，，，，难以形成合力。。 。。。。 。面对花湖经营部的各种问题，，，，，，熊双猎祓头了大刀阔斧的刷新。。 。。。。 。
“躬体力行”将网络全覆盖当做硬指标
花湖经营部原有网络已经无法满足花湖开发区一日千里的发展必要。。 。。。。 。熊双林意识到，，，，，，只有不休美满永利yl23455网根基设施，，，，，，能力实现永利yl23455网络真正的可持续发展。。 。。。。 。上任后，，，，，，他做的第一件事就是网络刷新，，，，，，经过2年的致力，，，，，，目前70%的区域实现光纤入户，，，，，，其中村落实现50%入户，，，，，，大规模网改带来的经济效益也不言而喻。。 。。。。 。熊双林秉承“网络刷新到哪里，，，，，，我们就推销到哪里”的经营理想，，，，，，深刻千家万户进行推销，，，，，，今年至11月份，，，，，，花湖经营部共装置宽带1500多户，，，，，，其中，，，，，，新装电视宽带用户800多户，，，，，，预计2018年，，，，，，花湖经营部将实现双向网改100%，，，，，，届时，，，，，，花湖区的市场占有率又将有一个大幅提升。。 。。。。 。
“绝不退让”永利yl23455网络逢区必进
花湖经济开发区作为省级开发区，，，，，，近年来发展极度迅速，，，，，，但由于近几年其它电视运营商的无序竞争，，，，，，与楼盘开发商签定霸王条款，，，，，，往往大型新建幼区将永利yl23455公司拦在门表。。 。。。。 。
熊双林到任后针对这一问题迅速采取行动，，，，，，一方面带着有关文件到花湖区当局，，，，，，向有关辅导注明永利yl23455线路进幼区切合国度有关法令，，，，，，而阻止永利yl23455网络进幼区属于违法行为，，，，，，以获切当拘陌有关单元的支持;另一方面积极走访各未进线幼区，，，，，，向他们宣讲有关司法律规，，，，，，以获取进线资格。。 。。。。 。
遇到已签定霸王条款标幼区，，，，，，则坚守司法不退让，，，，，，采取多种蹊径积极进线，，，，，，如燎原公寓和和风朗苑幼区，，，，，，由于某运营商与开发商达成犯法独享和谈，，，，，，还屡次反对永利yl23455花湖经营部在该幼区的正常营销，，，，，，熊双林获悉后，，，，，，屡次找到区当局和开发商进行协商，，，，，，谈清其中利害关系，，，，，，要求开发商盛开幼区，，，，，，开发商最终赞成永利yl23455进线，，，，，，永利yl23455一举拿下3000个潜在用户。。 。。。。 。经过熊双林持久致力，，，，，，永利yl23455网络已进入花湖所有幼区。。 。。。。 。此刻，，，，，，“要找永利yl23455进线”已成为了花湖楼盘开发商的习惯。。 。。。。 。
“将心比心”着力加强员工归属感
熊双林就任花湖经营部经理时，，，，，，花湖经营部原有的7名职工已去职4人，，，，，，能够说大半基础业务已经滞碍，，，，，，仅能维持日常运行，，，，，，经过熊双林两年的治理，，，，，，不仅工作上去了，，，，，，职工也个个对熊双林翘起了大拇指，，，，，，老职工苏爱国称他为“好弟兄”，，，，，，年轻的职工们说熊双林对他们像“父亲对待儿子一样”。。 。。。。 。
问起原因，，，，，，熊双林笑笑说：“治理必须做到将心比心，，，，，，能力让职工随着你走。。 。。。。 。”发展之初，，，，，，花湖经营部效益低迷，，，，，，职工感情降低，，，，，，奉行“通明化经营”理想是他的第一招，，，，，，不仅仅是向职工通报公司及站点经营情况，，，，，，更沉要的是收入通明化、规范化，，，，，，大力奉行“客户经理造”，，，，，，薪酬分配上不留盲区，，，，，，人人按劳取酬，，，，，，效益上不去，，，，，，经理随着扣钱，，，，，，让每个职工切实感触到，，，，，，自己与企业发展“同呼吸，，，，，，共命运”。。 。。。。 。经过一段功夫致力，，，，，，效益提升显著，，，，，，职工的收入也水涨船高，，，，，，目前站点无数职工收入已远高于本地均匀水平。。 。。。。 。
第二步加强激励优良员工，，，，，，形成优良的工作氛围。。 。。。。 。对业务骨干多关注，，，，，，对他们的难题和思想变动多关切，，，，，，援手他们解决现实问题。。 。。。。 。苏爱国是花湖经营部一名老员工，，，，，，工作二十多年，，，，，，业务精、与客户关系处置融洽，，，，，，一向是花湖经营部的业务骨干。。 。。。。 。熊双林来到花湖经营部，，，，，，第一个就找到他谈心，，，，，，相识花湖经营部的根基情况，，，，，，探寻破解难题的对策。。 。。。。 。苏爱国对这个新经理好感倍增，，，，，，积极为他出经营策，，，，，，并自动与楼盘开发商联系进线，，，，，，为花湖经营部扭亏为盈起到了沉要作用。。 。。。。 。如今，，，，，，熊双林提到苏爱国就翘起了大拇指：“花湖经营部获得这样的成就有老苏的业绩!”
第三是实现“员工欢乐治理”，，，，，，提高员工的生涯品质和工作绩效。。 。。。。 。对于年轻职工，，，，，，熊双林说的最多的就是：“年轻人业余生涯丰硕多彩，，，，，，工作实现后应该多留些功夫给他们。。 。。。。 。”有些员工实现某项目回来后，，，，，，都铺排一些假期给他们调剂身心，，，，，，有些职工工作压力大时，，，，，，他又像个父亲一样与他们谈心谈心，，，，，，嘘寒问暖。。 。。。。 。在花湖经营部，，，，，，熊双林对峙尝试免费午餐造度，，，，，，从细节上传递着对员工的关切，，，，，，也把花湖经营部打造成了舒服、温馨的港湾。。 。。。。 。
说起2018年花湖经营部的发展思路时，，，，，，熊双林迟疑满志，，，，，，他说：“花湖开发区此刻处于高速发展时期，，，，，，永利yl23455眼光不能局限于传统电视业务，，，，，，要将更多的精力放在新兴业务的发展上，，，，，，明年花湖经营部将在两个方面下功夫，，，，，，一是做大商场商贸，，，，，，不仅要做电视、空调等传统家电，，，，，，还要做此刻新兴的智能家居业务，，，，，，把网关、无屏电视等新兴家电引入用户家庭;二是借开发区大发展的东风，，，，，，在户表告白上有所作为，，，，，，实现多元化发展。。 。。。。 。”(供稿：鄂广信息网络公司)
